2016年20位最值得“娶”的女性創業者

文/i黑馬研討中間

這個時期，早已沒有是昔日的天下瞭。

開辦和引導一個公司，也不但是漢子的遊戲。照樣有許多人對這個話題表現敏感，好比照樣有人以為，女性應當站在漢子的死後，大概給女性創業貼上噱頭的標簽。

除開直男癌們的爭議，如今的女性創業者正日趨表現出，本身對商機的敏感、治理的才能。

自力頑強、披發著首腦風儀和藹場的女性，在二次元天下，被稱之為女王。

在創業路上，向女王退化路上的創業女性，構成瞭我們文章後的榜單。

而我們也盼望，經由過程女性創業者的采訪，重現這一代創業的女神們，她們身上那些懸殊前人的特質。

WHY：她們為什麼在此？

花木蘭曾唱過誰說女子沒有如男。那雖然是女性以本身的才能向天下宣戰的誓辭，同時也是逼於形式的挑選。

但如今，創業對許多女性而言，其實不是生計之戰。她們挑釁的工具和初心，是她們本身。

Uber中國計謀賣力人 柳甄

柳甄與i黑馬記者面談的幾天前，Uber中國剛和中國婦女成長基金會簽訂計謀推動女性失業的互助協定，供給失業創業指點培訓和社會資本。這也是柳甄一手推進的婦女失業扶直項目。

從律所到出行范疇，從職業狀師到創業者，轉變是偉大的。然則柳甄對此非常順應。i黑馬問：是傢學淵源？她笑：是啊。

柳甄接過Uber中國的錄用時，恰是艱屯之際。她在律所時，辦事的多是創業公司，她以為，本身離創業公司比來，也懂得他們。她也高興於互聯網產物給花費格式帶來的轉變。以是，她返國以創業者的熱忱開端事情。其時隻是在想，要讓公司生計下來。她說。

一樣在出行范疇，陳韋予的凹凸租車在客歲歲尾方才拿到瞭B輪3億元的融資。這已是她的第三次創業。我的傢庭情況沒有錯，然則我照樣想，趁年青去做些猖狂的事兒。

我們接洽的許多女性，都是從職業司理人的崗亭，轉型創業。她們一樣平常高學歷、高出發點，才能已在職場上獲得認證，朝九晚五，生涯無憂，然則，這都阻攔沒有住她們奔向創業的刻意。

但她們明顯其實不以為這有甚麼特別。由於女人，其實不是生成就應當放心於安適、穩固的事情和生涯狀況。

廳客結合開創人馬靜自稱90前奏，但她已是閱歷過Face++和廳客兩個創業團隊的持續創業者瞭。對付廢棄國企事情跑去創業公司，她說：我要去更自在的處所。和，開創人，隻是我的一份職業。

去給女性開創人貼標簽，大概誇大90後美男CEO這些觀點，自己就沒有把她們放到同等的平臺去對待。木薯科技的李汪說。她也是位90後開創人。

而她們挑選在這個平臺上發聲，恰是為瞭讓全部人可以或許重視女性創業。

World：她們在轉變天下

蜜芽開創人 劉楠

女性創業已沒有是新的話題，但比來一次新的互聯網創業海潮光降，體驗經濟大行其道，造詣瞭一批女性開創人的公司，個中部門公司已估值攀上瞭10億美圓的門坎，躋身獨角獸或準獨角獸之列。

柳甄參加後，Uber客歲建立上海霧博信息技巧有限公司，這也是在美國以外Uber第一傢自力公司。

今朝，Uber中國已自力完成B輪融資，估值跨越80億美圓。

當前其他估值跨越10億女性開創人/結合開創人開辦公司：

鄧薇，愛屋吉屋，E輪融資，估值超10億美圓；

劉楠，蜜芽瑰寶，D輪融資，估值10億美圓；

楊雪劍，車易拍，D輪融資，估值10億美圓；

瞿芳，小紅書，B輪融資，估值10億美圓。

而對愈來愈多的女性開創人來講，新的時期大門已然翻開。

從Uber、凹凸租車到河貍傢，再到回傢用飯，我們也發明一個很風趣的征象。那就是許多如許的公司裡，都有女性的結合開創人或女性高管，她們的看法和發起，在公司裡也無足輕重。

這也許是由於，在體驗經濟、同享經濟的時期，對付分享、體驗、辦事，沒有誰會比妹子們對此更加敏感。她們理性、擅長領會情緒、樂於分享，而也隻要具有更多的專業性、場景感、引誘用戶需求的才能，能力精確設想到一款產物的功效與遠景。

直到如今，我也一向在用戶的態度上去看題目。柳甄說。她也總在斟酌，若何保護司機的好處，同時，也通報一種代價不雅，讓司機和用戶發生認同，從而將他們留在公司的產物系統中。

調調是一款品德生涯花費指南APP，百度出生的尹玉婧開辦它時，是為瞭改良她四周那些法式員的生涯，法式員其實不是生成都是網上傳的那末土，他們是沒有曉得怎樣去花費，固然如今產物辦事的用戶面已擴大，但對技巧男的關心與認知分享，倒是她的初志。

在花費進級時期，生涯方法的轉變帶來瞭更多的創業機遇。更多的女王，正在退化的路上。

Who：她們是誰

縱然是創業，女性的地皮，也許也老是在人們的頭腦中，被限定在廚房、衣飾、化裝品……然則當下，女性的影響力，已殺上瞭更遼闊的范疇。而在生涯相幹的行業裡，她們也在發明出各類更新鮮的貿易形式。

馬靜的廳客是個自在職業者舉行本性化生意業務辦事的平臺。她自己也是盤算機專業出生，在Face++的創業團隊裡，她處置的也是技巧事情。表單CRM麥客，就是出自女性開創人李卉之手。在海內，我們能數出更多女性開辦的項目，已延長到瞭數碼電子、智能硬件、企業級SaaS辦事等傳統男性創業者呈壓服性趨向的科技范疇。個中更沒有乏技巧出生、專業常識過硬的女性。

85後和90後的年青女人，也正在成為這支女性創業部隊的主力。她們的項目，都充斥瞭設想力，另有年青人的跳脫和挺拔獨行。比方壞男孩，一傢教男生若何追女生的公司，在2015年，支出瞭5000萬元國民幣。它的結合開創人安小妖，帶著俄羅斯血緣，被人追的履歷豐碩，以是，也不由得想贊助更多男孩子晉升覺醒。

Water：女性是水，男女搭配剛柔並濟的治理之道

女性合適創業麼？好吧，我們不克不及疏忽或扼殺男女之間性別差別帶來的差別。然則，治理，卻其實不是女性生成的弱項。在創業中，它也具故意料沒有到的奇效。

女性在內部相同方面，有一種生成的上風。她們擅長諦聽和表達，她們易於和員工抱團，親和力也更強。尹玉婧和公司的男性開創人合作合作，一個唱白臉時，一個就唱紅臉，人人也情願和我交換。特別是面臨投資人時，我去表達一些訴求，會更加見效。

韌性也是女性獲得公認的一種優良品德。假如這是一場長期戰的話，女性的忍受力也會更好一些。我是賽馬拉松的。陳韋予說。

Would：她們能做到均衡傢庭嗎？

一提到女性創業話題，每一個人都邑去思慮她們是不是能做到奇跡傢庭統籌。但這個題目沒有是隻要女性才應當存眷，i黑馬也在本年除夕推出瞭創業者的老婆說專題，提示男性創業者們存眷傢庭。

而在訪談中，成果也令我們欣喜。創業女性的老公們，也愈來愈理性、包涵。

我老公說，就當他在做投資。尹玉婧說。

兩年前有一天，我和男朋友談天時，忽然說，我想要做一個會發光的人。創業兩年的李汪正盤算本年走入婚姻殿堂。男朋友在生涯中做得更多。他也擔憂我，認為太辛勞。然則他發明你真的在發光瞭，他會尊敬你，會承認你，容忍你在生涯上的一些缺掉。

身為兩個孩子的母親，大概壓力會更大。i黑馬也請柳甄給傢庭生涯打分。她笑。我們問：是100分嗎？她更笑：我認為我做得真的挺好的。她每周會給本身兩天早些放工的機遇，把時光留給孩子。在公司裡，她跟女性員工發言時也老是會碎碎念：沒有要加班太猛，要留意生涯。

在支撐女性失業的籌劃中，柳甄也說，她很欣喜地看到，報名介入的女性異常積極，乃至也有男性司機跑來報名，他們也支撐本身的老婆傢人在事情中獲得成長。

海內的女性，加倍自力瞭。這是每一個介入訪談的女性開創人都贊成的一點。

當每一個人都發光，天下就像銀河一樣。李汪說。

2016年20位最具投資代價的女性創業者榜單：

最值得等待的部門來瞭！

浩瀚候選人中，我們挑選如許的女性與她們地點的公司，進入我們的榜單：

她們是公司的開創人/結合開創人；公司未上市，估值沒有跨越10億元國民幣；公司開辦沒有跨越5年，處於新興范疇，項目具有高立異性、發展性，在近一年內得到融資或有精彩成長靜態，具有將來成長潛力。

因而，我們找到瞭這20位最具有投資代價的女性開創人。她們有思惟，有顏值。投資人們，能夠快快來把她們娶歸去瞭！

文章轉載自i黑馬作者i黑馬研討中間 微信"號（ID:iheima）

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