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100offer賈智凡是:信息交流式雇用馬上曩昔,垂直分層重辦事是將來

【獵雲網(微信:ilieyun)北京】3月25日報導(文/陸陽平)

2016年的3月,北京地鐵的告白好像被各大雇用平臺承包瞭,100offer、獵聘、拉勾、BOSS直聘,乃至沉靜好久的中華英才網也參加戰局,互聯網雇用業好像正在醞釀著新一輪的劇變。

在這時代,雇用平臺產生瞭兩件讓互聯網圈側目標事:一是BOSS直聘與拉勾互指歹意剽竊、刷App Store癥結詞排名口水戰,另有就是專註私密雇用的高端人材拍賣平臺100offer宣告完成B輪2500萬元融資,與口水戰的負面影響分歧,100offer給很長時光都沒有融資新聞的雇用行業帶來正能量,而此時,間隔100offer建立尚不敷2年。

100offer建立於2014年5月,當月完整天使輪,2014年7月12日正式上線,2015年3月完成A輪2000萬國民幣融資。今朝,100offer在北京、上海、杭州、深圳、廣州五個都會有35萬求職用戶和1.5萬互聯網企業用戶。

100offer的開創人兼CEO賈智凡是,這位年僅27歲的小夥,是若何率領100offer在合作劇烈的雇用平臺中快速發展起來?又是若何從尚處於嚴寒期的本錢市場得到巨額融資?獵雲網(微信:ilieyun)專訪賈智凡是,挖掘100offer背後的故事。

25歲強橫總裁,從投行華美回身紮進雇用市場

賈智凡是出身於1989年,17歲得到天下物理奧林匹克比賽冠軍並保奉上海復旦大學,曾投身某中國TOP3級別對沖基金公司,重點研討中概股和美股,前後投資瞭Google、Facebook、特拉斯等美股,25歲開辦100offer.com。

在二級市場做得風生水起,又為什麼會挑選舉行雇用創業呢?

實在重要是出於兩點斟酌,之前在投行的時刻,許多創業者在得到資金以後,還會問能不克不及幫他們招各方面的人材,而在不雅察本錢市場以後發明,美國雇用網站開山祖師Monster在一年內跌瞭90%的市值,我以為傳統雇用平臺純真的信息交流已不克不及知足需求,須要更完美的雇用方法。 賈智凡是答復到。

在對矽谷、中關村等多地雇用市場舉行深刻查詢拜訪數月以後,一傢拍賣形式的雇用平臺讓賈智凡是們認為面前一亮,而一個Airbnb的華野生程師返國找事情的閱歷,解釋瞭企業對付高端人材的需求實在很興旺,特別是處於高速成長中的公司。

賈志凡是以為,雇用是個分層市場,對付應屆生大概低端人材,做流量買賣比擬適合,以是傳統賣簡歷就是一般的邏輯。但是對付高端人材,跳槽不但是換一份事情那末簡略,更多須要斟酌的是本身的職業計劃和懂得公司將來的成長偏向,這就須要更多人力辦事。

因而,賈智凡是開辦的100offer在2014年7月正式上線,定位做中高端法式員的人材拍賣平臺,面向的雇用工具是具有2年以上的事情履歷、年薪20萬以上的法式員。

闊別競品惡性合作,100offer拔取自力分層

傳統雇用平臺多看重信息籠罩廣度,將雇用信息擺滿網頁,就像一個個小型告白,但他們隻是開通瞭營銷渠道,並未居心謀劃,以是致使瞭重信息、輕辦事的征象。對付通俗求職者來講,在雇用平臺海量送達簡歷,很長時光得沒有到辦事反應就比擬常見瞭。

我們與傳統雇用平臺其實不是間接合作幹系,二者在定位上有著實質差別,100offer是一個介於傳統互聯網雇用平臺和線下獵頭之間的形狀。賈智凡是在談起100offer定位時說到,我們的願望轉變傳統獵頭的形狀,然後成為一個很大很大的獵頭公司。

100offer經由過程互聯網推行的方法探求候選人,具有獵頭、HR配景的辦事團隊則進一步進步婚配效力與精準度。現階段雇用的流程是如許:每周一 100offer 宣佈 500 位候選人,企業 HR 挑選適合的發送口試邀約,候選人肯定故意向的邀約舉行答復,以後進入雇用流程。據悉,每位候選人均勻收到 10 份口試邀約。

拍賣隻是情勢,基本還在更多人力辦事

拍賣形式並不是100offer首創,2015年人材拍賣平臺職鹿JobDeer因為融資沒有順遂又沒找到有用的用戶、支出增加方法,宣告停業。Jobdeer開創人總結瞭兩點緣故原由:1.間接緣故原由是融資沒有順遂。2.實質題目是沒有找到有用的增加引擎。

賈智凡是以為他並沒有看到個中實質的器械:人材拍賣是一個以生意業務為焦點的網站,我們隻要獵取精準的,我們須要的用戶就好。除此以外,我們的雇用體驗師也供給著傳統獵頭的辦事。

雇用體驗師附屬於100offer平臺,她們會對企業舉行一對一訪問,供給除收集公然以外的、有關企業的更周全的信息,像業內口碑、將來成長偏向等。在口試停止後,雇用體驗師 也會參與談 Offer 的環節,為候選人多爭奪好處。

HR都是自動來找我們,我們的費率實在是比獵頭有很大的合作上風的。我們的費率是年薪的12%,而獵頭是20%。用戶應用我們平臺,相稱於應用瞭幾百個獵頭,並且免除瞭一對一的相同,對他來講是更便利更通明的一種方法。

與傳統雇用平臺的告白費支出分歧,100offer明白的辦事費免費形式,讓平臺在2015年12月就完成營收均衡,這也是投資人喜愛的主要緣故原由。賈智凡是泄漏,本次 2500 萬的 B 輪屬於防備性融資,融資由投資人自動找到100offer投資,用時兩個月完成。

完成融資後,100offer將從原有單一的法式員拍賣向互聯網全范疇雇用延長,鄙人一階段的計謀擴大中, 籌劃樹立更加周全的辦事收集,除技巧崗亭外,擴大到產物、計劃、運營、市場等全部互聯網崗亭。

雇用市場范圍偉大,多樣化合作下格式仍未晴明

現在,在市場上的重雇用信息、輕辦事平臺,好比智聯雇用、前途無憂,與互聯網垂直雇用平臺,如100offer、拉勾網等比擬,在勝利率上,垂直雇用平臺顯著更勝一籌。

在融資方面,包含大街網、周伯通雇用、內推網、獵聘網、獵上彀等多傢平臺的最新一輪融資還逗留在2014年之前,而BOSS直聘、100offer等接踵得到A輪、B輪融資,這也預示著互聯網+雇用將迎來新一輪的洗牌。

據易不雅智庫數據表現,2016年中國互聯網雇用市場范圍將到達 46.1億元,多傢企業已進入白熱化合作狀況,但互聯網+雇用范疇的格式仍未晴明,還沒有一傢能夠稱為這個范疇的巨子。

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