幹貨貼：若何在眽眽快速“漲粉”

(文/曲妍，迪首創新HR)對付這個主題，想瞭半天也沒想出個公道的體系的教授教養計劃，膽小的琢磨瞭下大概晉升的石友幹系，也許不過乎這幾種：

1. 經由過程眽眽樹立瞭互助幹系(雇傭/公司互助)-可遇弗成求;

2. 經由過程眽眽找到瞭閨蜜/愛人-幾率微不足道;

3. 經由過程眽眽發明瞭帥哥/美男/潛伏同伴，轉戰微信。

但是，上述大概都是樹立在兩邊志願兩情相悅的基本上，那另有一種情形，就是我們常常見到的，一個帶有大眼睛尖下巴D罩杯A4腰的配圖靜態下有多少個片面求好的粉絲在一直刷著批評，可這對付拉近您好幹系實在沒有甚麼贊助。

So，題目來瞭，假如在沒有以上三種方才好的條件下，若何晉升脈友密切度？捂臉想瞭以下幾個計劃，焦點是讓人曉得你的存在：

1. 在無代價的靜態下，隻點贊沒有批評，隻刷存在感;

2. 在有滲入滲出樓主代價不雅的靜態下，測驗考試從客不雅角度給出小我看法，是小我看法(幸免代價不雅分歧引發樓主惡感) 。然後，發生興致 (這個時刻，樓主最常常會做的就是點開你的小我材料);

3. 頭像就是第一印象，長得俊的就發小我自拍做頭像;不敷俊的但身體好的就發張滿身照;二者皆無的傳張有檔次的拍照作品也沒有是不可;再掌握欠好檔次度的，那就來隻萌寵吧;

4. 你的簡歷(大學問，沒有贅述) ;

5. 點評和標簽。這是須要謀劃的板塊，沒有要隨緣，在沒法跟你間接相同的情形下，就隻能經由過程你的同夥對你的印象來懂得你;

6. 專欄 測驗考試寫一些筆墨，隻要首創，無所謂偏向，以此滲入滲出你的代價不雅，進而共識那些同舟共濟的人 末瞭，深度交換;

7.統統的幹系源於互動 多加入線下運動，我們的幹系又沒有是見沒有得光，面臨面交換更直不雅;

8. 批評這篇文章! 這8條假如都是空話，那就解釋你已進入下一階段(我還未摸索的階段)，也請你協助給出更好的發起，究竟我們參加眽眽，就沒有是抱著握個手點到為止的心態。

>> 檢察更多類似文章